Comunicación Online
Aquí están los perfiles mas orientados al desarrollo de la comunicación digital de una marca o producto.
Implementadores / Soporte a Usuario
Implementador configuration managerImplementador software de gestión
Soporte de Infraestructura
Estos perfiles se responsabilizan en garantizar la estabilidad, seguridad y el buen funcionamiento de la infraestructura de las terminales de trabajo, servidores y redes de la compañía. IT Manager: Administrador de Redes, Comunicaciones y Sistemas OperativoAdministrador de Base De Datos (DBA)Analista MiddlewareSoporte TécnicoEspecialista en Seguridad de la Información
Calidad de Software
Estos perfiles buscan garantizar la calidad del trabajo en el área de sistemas. Analista Tester / TesterAnalista de Calidad
Diseño
Esta categoría se agrupa los perfiles altamente creativos. Diseñador WebAnalista UX (Usabilidad)
Análisis
Esta categoría agrupa los perfiles de análisis en las diferentes áreas de sistemas. Analista FuncionalAnalista Big Data (Data Scientist)Consultor Bi – Business IntelligenceAnalista De Negocios
Desarrollo de Software
En esta categoría están los diferentes perfiles de programación que intervienen en el ciclo de vida del desarrollo de software. Líder De Desarrollo / Project Manager (PM)Desarrollador De SoftwareArquitecto De Software
Vos que opinas…
Entiendo que a veces las tareas de un reclutador pueden superar los tiempos pero: 1- Las personas piden un correo donde se les notifiquen que no avanzan en el proceso para cerrar una puerta y continuar con su búsqueda. De lo contrario esa puerta queda abierta sin respuestas comienza a generar un estado de ansiedad, incertidumbre, preguntas, inquietudes entre otras cosas. 2- Las personas no piden un feeback completo, de hecho muchas veces no saben que pueden consultar. El feeback seria la mejor forma de ayudar, guiar a las personas que no saben porque no lo contratan. 3- Desde mi experiencia hace tiempo que llevo una planilla organizada y de seguimiento donde me tomo el tiempo de responder, confirmar la recepción de un cv, si avanza o no el postulante…
Amor a tu profesión
“La tecnología por sí sola no basta. También tenemos que poner el corazón” – Jane Goodall#FelizViernes!! #jobsit #selecciónit
¿Qué puede y Qué no puede hacer un currículum vitae?
Hacer un buen currículum vitae no es una garantía de encontrar trabajo; no lo es, pero ayuda notablemente. Un buen currículum es el disparador de todo un proceso de búsqueda. Es la diferencia entre ser llamado o no a la primera entrevista; por lo tanto, dependerá de él para ser considerado en una primera instancia”. Nosotros te ayudaremos, a través de estos tips para que tengas una buen curriculum vitae: Encabezado agregar solo lo esencial: Nombre completo, domicilio, número de teléfono, dirección de correo electrónico, edad, estado civil y número de hijos (si corresponde). Experiencia laboral: Indicar el nombre de la empresa, nombre de la posición ocupó (puesto de trabajo), descripción de las tareas que realizó, agregar las fechas de inicio y de finalización de la actividad laboral. Formación académica…
