Entiendo que a veces las tareas de un reclutador pueden superar los tiempos pero:
1- Las personas piden un correo donde se les notifiquen que no avanzan en el proceso para cerrar una puerta y continuar con su búsqueda. De lo contrario esa puerta queda abierta sin respuestas comienza a generar un estado de ansiedad, incertidumbre, preguntas, inquietudes entre otras cosas.
2- Las personas no piden un feeback completo, de hecho muchas veces no saben que pueden consultar. El feeback seria la mejor forma de ayudar, guiar a las personas que no saben porque no lo contratan.
3- Desde mi experiencia hace tiempo que llevo una planilla organizada y de seguimiento donde me tomo el tiempo de responder, confirmar la recepción de un cv, si avanza o no el postulante es una tarea que requiere organización, seguimiento, el tomarse el tiempo es una manera de colaborar con el postulante para cerrar una puerta.
